Docly

التطوير المؤسسي

نظام تقييم الاداء

تعتمد مجموعة صيدليات العزبي على الكفاءات في عمليات التشغيل لجودة تشغيل القطاعات، لذا يتم قياس الأداء بشكل دوري لضمان استمرار العمل بنفس الجودة.بناءا عليه تم وضع نظام تقييم الأداء لجميع الموظفين مرة أو مرتين سنوياً لقياس الأداء العام للوظائف والعمليات داخل الشركة لتحديد نقاط الضعف وتصحيحها وتشجيع نقاط القوة والتعرف عليها ومناقشة الأساليب الإيجابية الهادفة لتحقيق الأهداف.

يؤثر تقييم الأداء على عدة قرارات منها على سبيل المثال:
  • الزيادات السنوية وتعديل الأجور
  • نسب صرف الحافز النصف سنوي / سنوي
  • التدريب والتطوير
  • قرار إنهاء الخدمة في حالات التقييم الضعيفة
مواعيد تقييم الأداء
  • يتم التقييم مرتان سنويا ( خلال شهري يناير ويوليو)فى كل من الفروع ومركز الإتصالات .
  • يتم التقييم مرة واحده سنويا فى المبنى الإدارى والمخازن.

الوصف الوظيفي

لكل وظيفة وصف وظيفي يشرح مهام و واجبات الموظف والمؤهلات المطلوبة، يجب أن يتأكد الموظف والمدير المباشر أن الموظف قد استلم الوصف الوظيفي الخاص به حيث أنه المرجع الأساسي للقيام بالواجبات الوظيفية.

Share this Doc
CONTENTS