التعويضات

سياسة الترقيات

تم وضع سياسات و قواعد منظمة لترقية العاملين بالشركة و ذلك حرصا من الشركة علي تطوير أداء العاملين و مكافأة المتميزين منهم وذلك طبقا للسياسات المعتمدة والمعلنة .
تعنى الترقية نقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى سواء فى نفس الإدارة الذى يعمل بها أو نقله إلى إدارة أخرى.
الترقيات تتم مرتين سنويا فى شهرى يوليو و يناير من كل عام طبقا للقواعد المنظمة وسياسة الترقيات المعتمدة.

الزيادة السنوية

في حالة تحقيق الربحية المطلوبة ، يتم زيادة المرتبات سنويا بالنسبة التى تقرها الشركة على أساس الأداء والإلتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها والقدرة على تلبية أو تجاوز الواجبات لكل وصف وظيفي .
تقرر الإدارة العليا سنوياً وفقاً لوضع الشركة المالى النسبة الإجمالية للزيادات والحد الأعلى لنسبة الزيادة لأي موظف.

المنح

من ضمن المزايا التي تمتاز بها مجموعة صيدليات العزبي هو صرف المنح مرتان سنويا (منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى )

سياسة الحوافز

سياسة الحوافز ما هي إلا لتحفيزك على العمل و إبلاغك بشكل عملي أنك أحد أفراد الفريق و أسرة العزبي فكلما زادت ربحية الشركة زادت ربحيتك و هدفنا في النهاية واحد و هو تقديم الخدمة الأفضل و التطور يوم بعد يوم و أيضاً زيادة الربح.

الحوافز الشهرية (حوافز الشركات الخارجية / القائمة المفضلة)

هو حافز متغير للعاملين بالصيدليات ومركز الإتصالات يهدف إلى تحفيز جميع العاملين إلى تحقيق الأهداف المطلوبة من قبل الشركة وبالجودة التى ترضى العميل وذلك وفقاً للقواعد المحددة بالسياسة.

الحوافز الشهرية (حافز مركز الاتصالات “حافز أداء” )

هو حافز متغير للعاملين بمركز الإتصالات يهدف إلى تحفيز جميع العاملين بمركز الإتصالات إلى تحقيق الأهداف المطلوبة وفقا للقواعد المحددة بالسياسة الخاصة بالحافز.

الحوافز النصف سنوية (حافز الصيدليات ومركز الاتصالات)

هو حافز يتم صرفه نصف سنوى فى شهرى أغسطس و فبراير من كل عام .
يتم احتساب الحافز على تحقيق مستهدف ربحية الفرع / مركز الاتصالات بشكل تراكمي (نصف سنوى).
يتم الصرف طبقا لسياسة كل وظيفة.

مكافأة نهاية الخدمة

من ضمن المزايا التي تمتاز بها مجموعة صيدليات العزبي هى مكافأة نهاية الخدمة – تستحق المكافأة لمن قضى خمسة عشر سنوات متتالية أو أكثر وتصرف بحد أدنى خمسة عشر الف جنيها وحد اقصى اربعون الف جنيها .
فى حالات الوفاة أو الخروج على سن الستين أو العجز (كلى – جزئي) يكون المبلغ بحد أدنى عشرون ألف جنيها وبحد أقصى مائة ألف جنيها بناء على عدد سنوات العمل .