سياسات التوظيف والتعيين

سياسة تكافؤ فرص العمل

•  تعتمد مجموعة صيدليات العزبي مجموعة سياسات أثناء عمليات استقطاب وتعيين الموظفين بحيث لا تميز الشركة في فرص العمل أو الممارسات بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.
•  تحكم هذه السياسة جميع جوانب التوظيف بما في ذلك الإختيار: تعيين الوظيفة ، والتعويض ، والإنضباط ، وإنهاء الخدمة ، والحصول على التدريب و المزايا.
• ستوفر صيدليات العزبي وسائل الراحة والأمان المطلوبة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقات المعروفة. تحكم هذه السياسة جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك الإختيار ، والتعيين ، والتعويضات والمزايا ، والإنضباط ، وإنهاء الخدمة ، والحصول على التدريب.
• كل من يشعر بأي نوع من التمييز، يجب عليه التوجه للمدير المباشر وإبلاغه بالأمر لإتخاذ الإجراءات اللازمة نحو وقف مثل هذه النوعية من الممارسات.
• لا يُسمح لأخصائي التوظيف بطرح أسئلة تتعلق بالتمييز العرقي لأي سبب من الأسباب وغير مسموح بها داخل الشركة ومن يتعرض لمثل هذه النوعية من الأسئلة يجب التوجه لرئيس قطاع الموارد البشرية وإبلاغه بالأمر.