شئون العاملين

ملف الموظف:

واحدة من المتطلبات الهامة والضرورية التي يقرها القانون ويتم المراجعة عليها بشكل دوري هي ملفات الموظفين.

يجب أن يشمل ملف الموظف جميع مسوغات التعيين المطلوبة كشرط للتوظيف ولا يعتد بتعيين الموظف بدون استكمال كامل المسوغات على سبيل المثال (أصل شهادة المؤهل – أصل شهادة الميلاد – صورة الرقم القومي سارية – —- إلخ) .

التأمين الإجتماعي:

يتم التأمين الإجتماعي على كل موظف دائم داخل صيدليات العزبي من أول يوم عمل طبقا لقانون التأمينات الإجتماعية.
في حالة تكليف أي صيدلي في جهة حكومية ، ويرغب في العمل في صيدليات العزبي من أجل تحسين الدخل، يجب أن يقدم الموظف ما يفيد بتكليفه من الجهة الحكومية التي يعمل بها.

كارت التعريف:

يتم تسليم الموظف كارت تعريفي يحتوي علي البيانات الأساسية للموظف مثل الإسم والوظيفة وكود الموظف والإدارة التابع لها.

يجب أن يرتدي الموظف الكارت التعريفي داخل مقر العمل بالفرع وفي حالة عدم إرتدائه يتم تطبيق لائحة الجزاءات المعتمدة.
في حاله تلف الكارت أو فقدانه يجب أن يتم إبلاغ المدير المباشر .

أيام و أوقات العمل

المبنى الرئيسي:
توفر صيدليات العزبي أوقاتا مرنة لموظفين المبنى الرئيسي خلال خمسة ايام عمل تبدأ من الأحد وحتى الخميس حيث يبدأ العمل من الساعة 7:00 حتى الساعة 10:00 ص طبقا للتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والدرجة الوظيفية وينتهي العمل في تمام الساعة 3:00 م حتى الساعة 6:00(طبقا لموعد الحضور صباحا).

الفروع:
يمتد العمل في الفروع بشكل مستمر على مدار الأسبوع (سبعة أيام)
يستمر العمل على مدار 24 ساعة في معظم الفروع بواقع 8:30 ساعة للوردية الواحدة
يحق لكل موظف يوم راحة خلال الأسبوع.

المخازن:
مواعيد العمل في المخازن ستة أيام أسبوعيا من السبت حتى الخميس
تبدأ مواعيد العمل من الساعة 8:00 ص وحتى 4:30 م

مركز الإتصالات:
يمتد العمل في مركز الإتصالات بشكل مستمر على مدار الأسبوع (سبعة أيام)
يستمر العمل على مدار 24 ساعة بواقع 8:30 ساعة للوردية الواحدة.
يحق لكل موظف راحة يومان خلال الأسبوع

الإذن الشهري:
تمنح صيدليات العزبي ميزة إضافية للعاملين بها بحيث يحق لكل موظف إذن ساعتين مرة واحدة شهريا سواء في بداية اليوم أو أخر اليوم.
مواعيد العمل في رمضان:
يتم تحديد مواعيد العمل خلال شهر رمضان من قبل الإدارة سنويا حسب حاجة العمل.
في جميع الأحوال وأماكن العمل يتم الحصول على راحة خلال اليوم بالتنسيق مع المدير المباشر وطبقا لجدول العمل المعتمد.

الوقت الإضافي
طبقا لأحكام قانون العمل فإن ساعات التشغيل خلال الأسبوع 48 ساعة بحيث لا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
يصرف الوقت الإضافي بناء علي إحتياجات العمل وضمن الحد الأقصى المقرر لكل إدارة.
يجب أخذ موافقة مسبقة للعمل وقت إضافي من المدير المباشر.

الأجازات

واحدة من ضمن المزايا التي يحصل عليها الموظف هي الأجازات. وتتنوع الأجازات طبقا لما يقرره القانون واللوائح الداخلية للشركة. تعتمد مجموعة صيدليات العزبي مجموعة من الأجازات طبقا لقانون العمل المصري وما تمنحه للموظف كميزة إضافية. سوف يتم عرض أشكال الأجازات المعتمدة داخل صيدليات العزبي مع الإحتفاظ بتطبيق كافة بنود القانون على العاملين.

سوف نقوم بتقسيم الأجازات إلى نوعين:

أولاً : الأجازات الرسمية التي يقتضيها قانون العمل المصري.

ثانيا : الأجازات التي يتم منحها من جانب صيدليات العزبي

الأجازات الرسمية

الراحة الأسبوعية

ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة ثم يستحق الموظف بعدها راحة أسبوعية لمدة يوم/يومين عمل مدفوع الأجر

o الأجازة الأسبوعية (الإدارة – مركز الإتصالات)

يتم احتساب أجازة أسبوعية لمدة يومين عمل مدفوعة الأجر

o الأجازة الأسبوعية (الفروع – المخازن)

يتم إحتساب راحة أسبوعية لمدة يوم عمل واحد مدفوع الأجر

الأجازات الإعتيادية السنوية

o تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة

o تزداد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين.

o إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة إستحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل.

الأجازات الرسمية (الأعياد القومية والدينية)

o للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى خمسة عشر يوما أو ما يحدده الوزير المختص.

اجازة الحج

o للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

أجازة الوضع

o للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل.

o تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق أجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.

أجازات ممنوحة من صيدليات العزبي

– أجازة الزواج

o يمنح كل موظف يعمل بصيدليات العزبي أجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع (شاملة الراحة الأسبوعية) لكل من قضى عام على تاريخ تعيينه في الشركة وذلك مرة واحدة خلال فترة العمل بالشركة.

o يجب تقديم صورة من قسيمة الزواج وتقديم الأجازة قبل موعدها بأسبوع على الأقل للموارد البشرية (إدارة شئون العاملين)

– أجازة الوفاة

o يمنح الموظف اجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة من الدرجة الأولى والثانية شاملة يوم الوفاة (الأب – الأم – الزوج /الزوجة – الأبناء – الأخوات)

o يجب تقديم صورة من شهادة الوفاة للموارد البشرية (إدارة شئون العاملين)

شئون العاملين